Management agile

Management agile · 12. mars 2019
La question de la motivation dans l'entreprise nécessite une compréhension de l'individu et de ses moteurs complexes. Il est bon de connaître et de s'inspirer des décodages que peuvent apporter psychologues et coachs. Mais peut-on réellement motiver quelqu'un ?
Management agile · 26. février 2019
Concept majeur du management, la notion de responsabilité est souvent vu comme une obligation de moyen et non de fin. Je vous propose une vision de la responsabilité en management qui permet d'introduire les notions d'agilité, d'engagement : la responsabilité totale !

Management agile · 19. février 2019
6 % seulement des salariés français s’affirment complètement engagés dans leur travail, d’après une étude effectuée en 2018. Et 20 % s’estimaient clairement désengagés ! Ce constat effarant nous oblige à sérieusement prendre du recul : quand salariés et employeurs font le même constat, celui d’un potentiel non-exprimé, il est grand temps de libérer les énergies. J’en parle sur mon blog à partir d’aujourd’hui, en commençant par «l’entreprise libérée».
Management agile · 12. février 2019
Pourquoi la méthode en management est importante ? Pourquoi les méthodes ne parviennent pas durablement à améliorer nos pratiques managériales ?

Management agile · 23. janvier 2018
Comment mettre en place un management Agile dans l'entreprise tout en ayant des processus bien établis ? L'accroissement de la vitesse d'innovation, d'évolution du marché dû à l'accélération de la communication nous amène à revoir les styles de management et nos modes d'interactions.